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      公司動態(tài)

      冬訓集結(jié)號已吹響

        發(fā)表時間:2020年11月09日  點擊數(shù):15932 次

        冬訓集結(jié)號已吹響,大地公司冬訓第二次培訓大會圓滿結(jié)束

        沒有困難的工作,只有勇敢的打工人。我跟你講,在大地公司,我們是這樣的打工人:沒有什么事情是一次冬訓解決不了的,如果有,那就兩次。沒有什么事情是工資及時發(fā)放解決不了的,如果有,那就一個月發(fā)兩次嘍。沒有什么事情是培訓大會發(fā)獎金解決不了的,如果有,那就參會職工每個人都發(fā)呀。

        是的,大地公司第二次培訓大會就是這么“有料”,我們每一個大地人都是被公司和董事長無限寵愛的打工人。

        傾聽來自一線的聲音,有心更走心

        距離10月10日冬訓啟動大會已經(jīng)過去一個月,為了深入貫徹董事長關于“不走過場、務實求效”的培訓要求,昨天下午2點,我公司在董辦會議中心集中召開2020年冬訓第二次培訓會議,共有來自各板塊職工代表共計1800余人參加。

        董事長魏彥輝、各板塊總經(jīng)理以及負責人與來自一線職工代表進行了座談交流,悉心傾聽來自各崗位不同工種的職工對于公司發(fā)展的意見和建議,并就員工關心的問題予以答復并進行及時解決。并且每一位參與提出意見的職工,董事長在現(xiàn)場都進行了現(xiàn)金獎勵,金額從200元到1000元不等。

        

        2020年是大地公司邁向智能化工廠的開端,來自太康藥業(yè)的基層員工馬永蘭就公司自動化提升改造提出了自己的意見,她提出升級并不是把設備采購來調(diào)試安裝就能用,要結(jié)合工藝和機器人的二次開發(fā)。董事長對于馬永蘭的意見給予了高度贊揚,并親切詢問了她的一些基本情況,并指出實現(xiàn)工業(yè)4.0雖然很遙遠,但是我們應該根據(jù)公司的實際情況,逐步實現(xiàn)智能化提升改造。

        三分廠出爐工邊生寧在工作中發(fā)現(xiàn)電石分公司交接班時垃圾沒有清理,董事長立即表示3天之內(nèi)該問題必須解決。 

       

        近30名職工在會上進行了踴躍發(fā)言,各職工代表提出的問題與公司發(fā)展息息相關,此次座談會事董事長本著一切以職工為重的原則,創(chuàng)造與一線職工面對面交流的機會,傾聽員工心聲,為企業(yè)發(fā)展凝聚積極力量。

        參會的職工代表表示,他們充分感受到了公司領導對于員工的關懷和對公司發(fā)展的決心,也進一步了解了公司的發(fā)展方向,激發(fā)了廣大員工立足崗位為公司發(fā)展貢獻力量的新動能。

        培訓是大地公司送給每一位員工最好的福利

        在此次培訓大會上,我公司特邀市人民檢察院專職檢委侯勇,就預防職務犯罪為我們進行了深入的講解,告誡大家務必防微杜漸,時刻保持清醒的頭腦和高度的自律意識,凈化靈魂,升華思想,做職業(yè)操守的典范。

       

        自10月10日起,各板塊培訓工作陸續(xù)開展,開展冬訓全員培訓活動一直是公司提升員工綜合素質(zhì)的一項重要措施,今年,為確保冬訓活動取得實效,集團公司提早對培訓進行了規(guī)劃,全面開展各專業(yè)崗位冬季培訓工作,理論知識與實際操作相結(jié)合,充分體現(xiàn)了董事長對冬訓提升團隊實力、傳承企業(yè)文化重大意義的重視。

       

        一個月來,董事長親自主持兩場培訓會,分別針對銷售和供應按照“流程管事、制度管人、平臺操作、一鍵到位”的原則,做了具體、務實、高效的培訓,起到了非常好的示范作用。

       

        各生產(chǎn)單位、各部門堅定不移地落實董事長的冬訓要求,在確保正常生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上,分別針對生產(chǎn)和部門管理實際,邀請專業(yè)老師進行培訓。冬訓的氛圍漸濃,效果漸顯。 

       

        2020年,一張藍圖繪到底,只爭朝夕,不負韶華夯實基礎練內(nèi)功,大地家人不渝志,奮力譜寫大地公司高質(zhì)量快速發(fā)展的新篇章。

       

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